Découvrez notre processus de recrutement
Le recrutement est un échange, une rencontre, un partage.
De votre côté, vous avez des compétences, de l’expérience et des attentes pour votre carrière. De notre côté, nous avons besoin de vous pour participer au succès et au développement de nos entreprises.
Un processus de recrutement par étape est indispensable pour valider nos motivations mutuelles et déterminer si notre future relation sera fructueuse.
Au sein du Groupe Poisson, le recrutement se fait en 5 étapes :
Etape 1 : La candidature
Vous avez postulé à l’une de nos offres d’emploi directement sur notre site ou via un site de recrutement ?
Votre candidature est en cours d’étude.
Cette étape peut durer quelques jours, nous vous recontacterons rapidement.
Etape 2 : L’acceptation ou le refus de votre candidature
Si votre candidature ne correspond pas aux besoins du poste à pourvoir, vous recevrez rapidement de nos nouvelles pour vous en avertir.
Dans le cas contraire, nous vous proposons un entretien.
Etape 3 : L’entretien avec notre service RH
Notre entretien, physique ou par visio-conférence, nous permettra d’échanger ensemble, d’en savoir plus sur votre parcours, vos compétences et votre motivation. Cet échange sera aussi l’occasion pour vous de déterminer si notre entreprise correspond à vos attentes.
Etape 4 : L’entretien avec vos futurs manager
Vous rencontrerez votre ou vos futur(s) managers, afin de préciser les missions qui vous seront données et de valider la cohérence entre votre profil et le poste. Vous aurez la possibilité d’aborder tous les aspects relatifs à votre futur environnement de travail et à votre future fonction.
Etape 5 : La proposition de contrat
Bonne nouvelle, nous avons mutuellement envie de travailler ensemble.
Une offre vous sera proposée.
Si vous l’acceptez, le service RH vous recevra pour la signature du contrat et vous remettra l’ensemble des documents nécessaires à votre arrivée dans l’entreprise.
Au sein du Groupe Poisson, le recrutement se fait en 5 étapes :
Etape 1 : La candidature
Vous avez postulé à l’une de nos offres d’emploi directement sur notre site ou via un site de recrutement ?
Votre candidature est en cours d’étude.
Cette étape peut durer quelques jours, nous vous recontacterons rapidement.
Etape 2 : L’acceptation ou le refus de votre candidature
Si votre candidature ne correspond pas aux besoins du poste à pourvoir, vous recevrez rapidement de nos nouvelles pour vous en avertir.
Dans le cas contraire, nous vous proposons un entretien.
Etape 3 : L’entretien avec notre service RH
Notre entretien, physique ou par visio-conférence, nous permettra d’échanger ensemble, d’en savoir plus sur votre parcours, vos compétences et votre motivation. Cet échange sera aussi l’occasion pour vous de déterminer si notre entreprise correspond à vos attentes.
Etape 4 : L’entretien avec vos futurs manager
Vous rencontrerez votre ou vos futur(s) managers, afin de préciser les missions qui vous seront données et de valider la cohérence entre votre profil et le poste. Vous aurez la possibilité d’aborder tous les aspects relatifs à votre futur environnement de travail et à votre future fonction.
Etape 5 : La proposition de contrat
Bonne nouvelle, nous avons mutuellement envie de travailler ensemble.
Une offre vous sera proposée.
Si vous l’acceptez, le service RH vous recevra pour la signature du contrat et vous remettra l’ensemble des documents nécessaires à votre arrivée dans l’entreprise.
Conseils et astuces pour maximiser vos chances
- Remplissez le formulaire en ligne dans son intégralité.
- Joignez votre CV à jour.
- Complétez votre candidature avec les éventuels documents qui pourraient apporter un plus à votre profil (lettre de recommandation, diplômes, certifications…).
- Les “trous” dans le CV, ces périodes pendant lesquelles vous n’avez peut-être pas travaillé, nous intéressent également.
- Précisez l’entreprise et le type de poste que vous souhaiteriez intégrer dans le cadre d’une candidature spontanée ?
- Votre candidature est atypique ? Votre profil nous intéresse !
Conseils et astuces pour maximiser vos chances
- Remplissez le formulaire en ligne dans son intégralité.
- Joignez votre CV à jour.
- Complétez votre candidature avec les éventuels documents qui pourraient apporter un plus à votre profil (lettre de recommandation, diplômes, certifications…).
- Les “trous” dans le CV, ces périodes pendant lesquelles vous n’avez peut-être pas travaillé, nous intéressent également.
- Précisez l’entreprise et le type de poste que vous souhaiteriez intégrer dans le cadre d’une candidature spontanée ?
- Votre candidature est atypique ? Votre profil nous intéresse !
Candidature spontanée
Vous pensez que vos compétences peuvent nous intéresser ? Vous souhaitez intégrer l’une de nos entreprises mais aucune offre ne correspond à votre recherche ? Joignez votre CV, parlez-nous de vous ! Nous vous recontacterons rapidement.
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